La UNI DPR 125:2022 - Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator - Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni) - individua appunto dei requisiti specifici e dei KPI che, applicati in relazione al settore e alla dimensione aziendale, consentono di dimostrare agli stakeholders e al mercato l'attenzione dell'Organizzazione alla parità di genere.
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